BEAM Management Academy

Im Coaching eröffnen wir mit Ihnen neue Perspektiven rund um das aktive und positive Wahrnehmen Ihrer Führungsverantwortung, Vermitteln von Orientierung in Zeiten der Veränderung, wie Sie sich selbst und andere weiterentwickeln können und wie Sie es schaffen, Konflikte zu lösen und erfolgreich Teams zusammenstellen und führen.

Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte haben selten die Möglichkeit, anstehende komplexe Probleme mit Menschen zu besprechen, die qualifiziert sind, aber kein Eigeninteresse an bestimmten Lösungen oder Ergebnissen haben.

BEAM Coaches suchen und finden mit Ihnen gemeinsam in nur ein bis zwei Stunden die für Sie passende, sofort umsetzbare Lösung Ihres Problems. BEAM Coaches drängen niemandem ihre Ratschläge auf, sondern stellen Ihnen als Experte jene Fragen, die Sie zur Ihrer Lösung führen. BEAM Coaches beziehen Ihr jeweiliges Umfeld systemisch mit ein und beraten somit höchst individuell und effektiv.

Führungskräfte-Coaching

Karriere-Coaching - Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Sie stehen vor einem Karrieresprung: Sie werden in Kürze Mitarbeiter führen oder Ihren Job wechseln. - BEAM Coaches unterstützt Sie dabei, neues Know-How in Ihren Erfahrungsschatz zu integrieren und eine Führungsrolle zu entwickeln, die Ihre eigene Persönlichkeit berücksichtigt. BEAM Coaches bearbeiten mit Ihnen alle Inhalte und potentiellen Herausforderungen Ihrer neuen Aufgabe

Auf Wunsch stehen BEAM Coaches auch in der Funktion eines Mentors zur Verfügung, der Praxisbeispiele aus seinem Erfahrungsschatz an Sie weitergibt, was Ihnen ermöglicht, an diesen Beispielen eigenes Verhalten zu reflektieren.

Team-Building und Outdoor-Training

Bei Teambildung geht es darum, die Effizienz von Teams nachhaltig zu verbessern. BEAM Team-Buildings finden immer in einem sorgsam gewählten Rahmen statt, der allen Ansprüchen für das gemeinsame Lernen genügt und somit das optimalen Ambiente bietet; BEAM Coaches analysieren, planen und leiten den Prozess ein und begleiten ihn in der vom Team gewünschten Rolle.

Ziel von Team-Building-Workshops ist das rasche Verstehenlernen der Rollen und Beiträge der einzelnen Team-Mitglieder. Sie werden für alle in wertschätzender Form transparent gemacht und auf dieses neue Wissen können schnell funktionierende Kommunikationsstrukturen aufgebaut und weiterentwickelt werden. Der vertrauensvolle Umgang miteinander trägt maßgeblich zur Erhöhung der Gruppenkohäsion bei. Im Verlauf von Teambuilding-Prozessen, die ausnahmslos genau auf die Bedürfnisse der einzelnen Team Mitglieder zugeschnitten werden, gewinnen die Teilnehmer Verständnis für konstruktives Feedback, für heikle interne Prozesse und für natürliche und potenzielle Konfliktquellen.

Im gemeinsamen, interaktiven Erleben schaffen BEAM Coaches einen Lernraum, der es ermöglicht, Verhaltensweisen in einem ungewohnten Umfeld zu erproben, um bei erkanntem Bedarf eine Veränderung des Verhaltens einzuleiten. Die Teams gewinnen ein neues Zusammengehörigkeitsgefühl, die einzelnen Team Mitglieder erkennen den Wert ihrer Beträge und sind motiviert und bereit, die eigenen Potenziale optimal für den Unternehmenserfolg einzusetzen.

Team-Workshop

Coaching für das ganze Team, für Team- Leader oder für einzelne Teammitglieder – Organisationsentwicklung

In permanenten oder ad hoc eingerichteten Teams werden bewusst verschiedenste Kenntnisse und Betrachtungsweisen gesammelt, um aus Vielfalt ein optimales Ergebnis entstehen zu lassen. Doch je kreativer und dynamischer die Gruppe ist, desto leichter entstehen Spannungen, die sehr häufig lediglich in der Unterschiedlichkeit der Persönlichkeiten begründet sind.

Da sich soziale Systeme verändern, wenn sich mindestens ein Mitglied verändert, führt das Coachen von einzelnen Organisationsmitgliedern auch zu Veränderungen im Team. Daher ist das Coaching von einzelnen Team-Mitgliedern ein effektives Begleitinstrument in erfolgreichen Oganisationsentwicklungsprozessen.

BEAM- Coaches analysieren die Situation in bestehenden Teams und machen die Ergebnisse der Team-Analyse für alle Team-Mitglieder in wertschätzender Form erlebbar.

Der Fokus des BEAM Coaches liegt je nach Bedarf schwerpunktmäßig auf der Entwicklung des kreativen Potenzials oder/ und auf der Entwicklung optimaler Kommunikationsstrukturen.

Im Anschluss stehen BEAM Coaches gerne einzelnen Team-Mitgliedern im Bedarfsfall als Personal Coach zur Verfügung zur Begleitung des Umsetzungsprozesses zur Verfügung.

Noch ehe Sie ein Team für eine besondere Aufgabe zusammenstellen, sollten Sie sicherstellen, dass die Teammitglieder über das erforderliche Spektrum an Persönlichkeiten, Wertvorstellungen und Verhalten verfügen. Für diese Aufgabe haben BEAM Coaches spezifische Programme entwickelt, mithilfe derer Teams optimal gerüstet in ihre Aufgabe einsteigen.

Team-Workshop

Personalentwicklung

BEAM Coaches unterstützen Sie bei der wohl effizientesten und daher lohnendsten Management- Aufgabe, nämlich der Weiterentwicklung Ihres Führungskräfte-Teams. Gemeinsam mit Ihnen suchen wir nach den für Ihr Unternehmen individuell am besten passenden Management-Development- Programmen und richten diese auch gerne für Sie ein.

Wir erarbeiten mit Ihnen ein Konzept, wie Sie jeweils punktgenau die den Jobanforderungen optimal entsprechenden Bewerber finden und nach welchen Kriterien sie diese auswählen, sodass diese sich in Ihre Organisation ideal integrieren und in ihrer Entwicklung gefördert fühlen.

BEAM Coaches unterstützen Sie auch gerne dabei, zielführende Bindungsprogramme für Ihrer High Potentials zu entwickeln, um wertvolle Mitarbeiter lange für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Krisenmanagement

Mit weniger Mitarbeitern mehr leisten
- Schaffen wir es, die Effizienz zu halten bzw. zu erhöhen?

Leistungsfähig bleiben, trotz gestiegener Anforderungen
- Können wir unseren Mitarbeitern helfen krankmachenden Stress und Burnout zu vermeiden?

Ziele erreichen, trotz widriger Rahmenbedingungen
- Schaffen wir es, unser Unternehmen unbeschadet durch die Krisenzeiten zu navigieren?

Leitung von Teams unter hoher Belastung
- Schaffen wir es, die Potenziale eines Teams so zu fördern und entwickeln, dass sie unter extrem fordernden Rahmenbedingungen eine adäquate Leistung erbringen?

Effizienzsteigerung
- Können wir die Arbeitsabläufe so neu strukturieren, dass wir trotz reduziertem Einsatz gleiche Ergebnisse erzielen?

Die Antwort ist JA, mit BEAM geht das. Kontaktieren Sie uns, wir erstellen gerne ein auf Ihre konkreten Unternehmensbedürfnisse zugeschnittenes Angebot!

Interkulturelles Management

Für alle, die vor allem von den spezifischen Herausforderungen des Arbeitens in interkulturellen Zusammenhängen betroffen sind, bietet BEAM punktgenaue Unterstützung.
www.intercultural.beam-coaching.com